10

Apakah Pelatihan Tim Efektif di Situs Perawatan Kesehatan?

Dalam edisi Juni 2016 tentang Jurnal Psikologi Terapan penulis Eduardo Salas, Lauren Benishek, Megan Gregory dan Ashley Hughes dalam sebuah artikel berjudul "Menyelamatkan Kehidupan: Sebuah Meta-Analisis dari Pelatihan Tim dalam Perawatan Kesehatan" ditetapkan untuk menjawab pertanyaan apakah pelatihan tim efektif dalam perawatan kesehatan, apakah itu mengarah untuk mengurangi angka kematian dan meningkatkan hasil kesehatan. Penelitian mereka menyatakan bahwa kesalahan medis yang dapat dicegah terjadi pada satu dari tiga kali masuk rumah sakit dan menghasilkan 98.000 kematian per tahun, sebuah angka yang dikuatkan di Untuk Err adalah Manusia. Kesalahan tim kerja karena kegagalan dalam komunikasi menyumbang 68,3% dari kesalahan ini. Dengan demikian, pelatihan tim yang efektif diperlukan untuk mengurangi kesalahan di rumah sakit dan situs rawat jalan. Para penulis menggunakan metode penelitian meta-analisis untuk menentukan apakah ada metode pelatihan yang efektif dalam pengaturan perawatan kesehatan yang dapat memiliki dampak signifikan pada kesalahan medis, yang pada gilirannya akan meningkatkan hasil dan mengurangi biaya dengan menghilangkan biaya yang terkait dengan kesalahan. Suatu meta-analisis adalah penelitian luas dari literatur yang ada untuk menjawab pertanyaan penelitian yang diajukan oleh tim peneliti atau penulis. Tim peneliti mengajukan tiga pertanyaan untuk dijawab: 1. Apakah pelatihan tim dalam perawatan kesehatan efektif? 2. Dalam kondisi apa pelatihan tim kesehatan efektif? 3. Bagaimana pelatihan tim perawatan kesehatan mempengaruhi hasil organisasi dan hasil akhir pasien? Tim ini membatasi meta-analisisnya dengan tim […]

09

Pelatihan Tim Kepemimpinan Sangat Penting

Pengembangan pemimpin di setiap tingkat organisasi sangat penting dalam iklim bisnis yang kompleks saat ini. Organisasi saat ini perlu memberikan pelatihan pengembangan kepemimpinan kepada tim, bukan hanya pemimpin individu. Tidak ada pemimpin yang bisa melakukannya sendiri. Pemimpin harus bekerja sama dengan orang lain untuk memecahkan masalah dan mencari solusi untuk masalah. Dalam iklim bisnis saat ini, organisasi membutuhkan pemimpin yang baik di semua tingkatan yang sejalan dengan tujuan dan sasaran organisasi. Meskipun sebagian besar organisasi memang memiliki program pengembangan kepemimpinan, mereka tidak sepenuhnya selaras dengan strategi organisasi, memiliki dukungan penuh dari manajemen tingkat atas, atau memiliki dampak nyata pada keseluruhan keberhasilan dan kinerja organisasi. Masalah nomor satu dengan program pelatihan karyawan adalah masalah yang sama yang melibatkan penerapan strategi atau program organisasi apa pun. Itu adalah pembelian karyawan. Sebelum kita berinvestasi dalam program karyawan, kita harus pergi dan belajar dari karyawan. Apa yang mereka butuhkan? Apa yang mereka inginkan? Apa yang mereka percayai? Apa yang mereka pahami? Jika kita membiarkan mereka menjadi bagian dari pengembangan program, itu akan jauh lebih sukses. Tidak ada perusahaan yang dapat membeli program pelatihan kepemimpinan apa pun jika mayoritas karyawan percaya bahwa program tersebut tidak relevan dengan masalah yang mereka hadapi. Jika Anda ingin program pelatihan kepemimpinan Anda menjadi sukses, semua orang perlu bergabung dan mendukung program tersebut. Ketika kami mensurvei organisasi, sekitar 6% mencirikan […]