11

Tema untuk Pelatihan Kepemimpinan – Kembali ke Dasar

Artikel ini mendukung kembali ke dasar-dasar sebagai tema pelatihan kepemimpinan. Mengapa kembali ke dasar? Terkadang kita tersesat dari hal yang paling penting dan gagal. Akibatnya, momentum hilang. Kembali ke dasar, bagaimanapun, menonjolkan inti. Anda ditantang untuk mengunjungi kembali dan mengakui apa yang paling penting. Akhirnya, relevansi tema dalam berbagai pengaturan dibahas bersama dengan strategi untuk menggunakannya. Anda pasti akan pergi dengan ide-ide segar tentang cara menggunakan subjek yang umum tetapi patut diperhatikan. Kembali ke Dasar di Pendidikan Apa topik yang tepat untuk para pemimpin sekolah. Meskipun kami memiliki teknologi maju, kami telah menghasilkan generasi muda yang tidak memiliki pemikiran kritis dan keterampilan memecahkan masalah. Mereka telah dilatih untuk menekan tombol dan menggunakan kalkulator. Ketika saya masih muda, guru saya memalu matematika dan membaca. Mereka mengajarkan pelajaran membaca di sekitar mata pelajaran seperti ilmu pengetahuan atau studi sosial. Ngomong-ngomong, kami melakukan latihan matematika di papan tulis, tanpa kalkulator. Gadis-gadis berkompetisi melawan anak laki-laki. Sama pentingnya, pendidikan kejuruan pantas mendapat perhatian lebih. Kenyataannya adalah semua anak tidak kuliah. Meskipun dorongan untuk mengarahkan pemuda ke arah ini, itu adalah langkah yang salah. Perdagangan, bagaimanapun, membekali pemuda dengan keterampilan berharga yang membayar perintah yang sering melebihi apa yang lulusan perguruan tinggi dapatkan. Seiring dengan perdagangan, para pemimpin sekolah harus meningkatkan program yang diarahkan untuk bisnis. Bangkitkan jus kreatif kaum muda. Potensi yang belum tersentuh […]

09

Pelatihan Tim Kepemimpinan Sangat Penting

Pengembangan pemimpin di setiap tingkat organisasi sangat penting dalam iklim bisnis yang kompleks saat ini. Organisasi saat ini perlu memberikan pelatihan pengembangan kepemimpinan kepada tim, bukan hanya pemimpin individu. Tidak ada pemimpin yang bisa melakukannya sendiri. Pemimpin harus bekerja sama dengan orang lain untuk memecahkan masalah dan mencari solusi untuk masalah. Dalam iklim bisnis saat ini, organisasi membutuhkan pemimpin yang baik di semua tingkatan yang sejalan dengan tujuan dan sasaran organisasi. Meskipun sebagian besar organisasi memang memiliki program pengembangan kepemimpinan, mereka tidak sepenuhnya selaras dengan strategi organisasi, memiliki dukungan penuh dari manajemen tingkat atas, atau memiliki dampak nyata pada keseluruhan keberhasilan dan kinerja organisasi. Masalah nomor satu dengan program pelatihan karyawan adalah masalah yang sama yang melibatkan penerapan strategi atau program organisasi apa pun. Itu adalah pembelian karyawan. Sebelum kita berinvestasi dalam program karyawan, kita harus pergi dan belajar dari karyawan. Apa yang mereka butuhkan? Apa yang mereka inginkan? Apa yang mereka percayai? Apa yang mereka pahami? Jika kita membiarkan mereka menjadi bagian dari pengembangan program, itu akan jauh lebih sukses. Tidak ada perusahaan yang dapat membeli program pelatihan kepemimpinan apa pun jika mayoritas karyawan percaya bahwa program tersebut tidak relevan dengan masalah yang mereka hadapi. Jika Anda ingin program pelatihan kepemimpinan Anda menjadi sukses, semua orang perlu bergabung dan mendukung program tersebut. Ketika kami mensurvei organisasi, sekitar 6% mencirikan […]

09

Pelatihan Kepemimpinan – 5 Manfaat Kepemimpinan Pemuda dari Pelatihan Kepemimpinan

Apakah Anda mempertimbangkan untuk mengembangkan atau mendukung program kepemimpinan untuk pemuda? Bangun penuh semangat ke depan karena tidak ada yang hilang dan segalanya untuk diraih. Pelatihan kepemimpinan memaksimalkan potensi, produktivitas, dan hasil pemuda. Ini menang-menang! Ralph Waldo Emerson pernah berkata, "Penciptaan seribu hutan dalam satu acorn." Demikian juga, menabur program pelatihan kepemimpinan yang solid ke dalam kehidupan remaja menuai panen para pemimpin seumur hidup. Anda akan menawarkan pemuda kesempatan untuk mendapatkan lima manfaat ini dari satu benih yang kuat. 1. Remaja mengembangkan keterampilan utama. Remaja mengembangkan keterampilan dalam komunikasi, berpikir kritis, kepemimpinan, pemecahan masalah, dan hubungan manusia. Pemimpin membutuhkan keterampilan ini agar efektif dalam peran mereka. Pada saat yang sama, anak muda belajar tentang karakter, nilai, dan etika. Di mana pemimpin mana saja tanpa mereka? 2. Pemuda membangun kepercayaan diri. Pelatihan kepemimpinan menginspirasi para remaja untuk bermimpi lebih banyak, melakukan lebih banyak, dan menjadi lebih banyak. Semuanya dimulai dengan keyakinan dan program pelatihan kepemimpinan yang baik membantu setiap orang muda menemukan bahwa dia memiliki potensi untuk memimpin. Potensi ini dipupuk melalui kegiatan belajar, proyek khusus, magang, dan pengabdian masyarakat. Pikirkan tentang itu. Siapa yang tidak mau dianggap sebagai pemimpin? Itu sebabnya program pelatihan kepemimpinan terbaik bersifat inklusif. Mereka termasuk rata-rata dan sering diabaikan, bukan hanya siswa A yang lurus. 3. Pemuda menerima teknik, strategi, dan solusi terkini. Remaja menerima informasi […]