09

Biaya Pelatihan Tetap Vs Biaya Pelatihan Variabel

Klien ekonomi saat ini menyulitkan departemen pelatihan untuk mendapatkan dana tambahan, apalagi dana operasi normal. Banyak kali departemen harus "melakukan apa-apa" dengan anggaran yang telah mereka berikan. Tetapi sekali Anda memiliki anggaran, tidak peduli seberapa besar atau seberapa kecil, Anda harus memiliki gagasan tentang biaya apa yang tetap dan biaya apa yang berubah-ubah. Biaya pelatihan tetap adalah yang dapat Anda andalkan kapan saja. Anda akan menganggarkan biaya-biaya ini dan dapat bergantung pada fakta bahwa kemungkinan besar mereka akan tetap sama. Misalnya, gaji staf pelatihan relatif tetap. Ketika Anda bekerja pada anggaran Anda, untuk jangka waktu apa pun, Anda tahu apakah Anda dapat menambahkan staf, yang akan kita diskusikan sebentar lagi. Anda juga akan tahu berapa banyak anggaran untuk kenaikan berdasarkan rata-rata dari tahun lalu. Tetapi secara keseluruhan, Anda akan dapat mengandalkan gaji sebagai barang tetap. Peralatan yang Anda gunakan secara rutin untuk pelatihan juga merupakan biaya tetap. Bahkan, sebagian besar departemen pelatihan peralatan digunakan dibeli dan dibayar untuk sekali waktu. Item-item ini setiap hari menggunakan item seperti mesin fotokopi, komputer, laptop, proyektor overhead, LCD, layar, papan tulis otomatis, dan peralatan lain yang secara rutin digunakan di ruang kelas atau di kantor administrasi. Tetapi jangan lupa bahwa Anda harus memperbaiki biaya pemeliharaan untuk barang-barang ini. Bola lampu untuk overhead dan LCD cukup mahal, dan harus diganti dengan barang yang disetujui oleh […]

08

Pelatihan Bisnis – Menentukan Berapa Banyak Biaya untuk Layanan Pelatihan Anda

Jika Anda masuk atau ingin masuk ke dalam bisnis pelatihan, Anda akan menghadapi tantangan untuk menentukan berapa banyak biaya untuk program pelatihan Anda. Ini bisa menjadi proses frustasi dan mengintimidasi. Perlu diingat bahwa profesi seperti dokter dan pengacara, dan ya, bahkan tukang pipa, memiliki tingkat yang sangat bervariasi. Bidang pelatihan tidak berbeda. Anda bisa mendapatkan beberapa panduan dari organisasi profesional seperti ASTD (American Society of Training and Development), atau Anda mungkin bisa menemukan beberapa informasi online. Tapi di sini ada beberapa pertimbangan dan panduan untuk diingat. Pertama-tama, biaya didasarkan pada sejumlah faktor: subjek pelatihan Anda (pelatihan "komoditas", seperti mengajar program komputer, lebih murah daripada pelatihan "keterampilan halus", seperti pengembangan kepemimpinan, yang menambah polesan dan daya jual kepada para eksekutif) pengalaman dan reputasi Anda (seseorang dalam bisnis ini sejak lama, dengan daftar klien yang mapan, dan kredensial lainnya, seperti buku yang diterbitkan, hanya akan dapat menagih lebih dari "pemula") nilai yang dirasakan dari hasil pelatihan Anda, seperti apakah pelatihan Anda memberikan peningkatan kinerja yang terukur, seperti menguasai keterampilan baru, dibandingkan hanya beberapa pembelajaran buku atau hasil "merasa baik" apa yang klien akan bayar (perusahaan dengan kantong pelatihan yang lebih dalam tidak akan tersentak dengan biaya yang dapat mematikan bisnis yang lebih kecil) Meskipun tidak ada standar industri yang ditetapkan untuk biaya, berikut beberapa panduan yang dapat Anda gunakan: Jika Anda akan […]