22

 4 Tips Untuk Mengajarkan Pemain Sepak Bola Anda untuk Mencetak Lebih Banyak Gol

Salah satu ironi dalam melatih sepak bola pemuda adalah bahwa pemain Anda suka mengambil bidikan di gawang selama latihan. Bahkan, dalam beberapa kasus Anda harus memaksa mereka berhenti menembak dan bekerja pada keterampilan lain. Namun, begitu pemain yang sama ini masuk dalam permainan, mereka kehilangan kepercayaan pada kemampuan mereka untuk mencetak gol. Bahkan ketika mereka memiliki tembakan terbuka lebar, mereka gagal mengambil bidikan. Satu hal yang harus Anda pelajari adalah bahwa melatih sepak bola pemuda bukan hanya mengajarkan keterampilan yang dibutuhkan pemain untuk sukses, Anda juga perlu mengajari mereka sikap yang mereka butuhkan untuk menjadi sukses. 1. Kerjakan Keyakinan Jangan biarkan sikap sombong menipu Anda dengan berpikir bahwa semua pemain muda Anda memiliki keyakinan pada kemampuan mereka. Salah satu alasan besar pemain sepak bola remaja don; t mencetak lebih banyak gol adalah karena mereka takut mengambil bidikan. Ada beberapa alasan untuk ini, tetapi semuanya bisa diatasi dengan pembinaan yang baik. Salah satu alasannya mungkin bahwa pemain takut akan konsekuensi kehilangan tembakan. Pastikan pemain Anda memahami bahwa bahkan jika bola melebar dari jaring, fakta bahwa mereka mencoba menembak adalah hal yang baik. Lebih baik untuk menembak dan melewatkan daripada memiliki tembakan terbuka dan tidak pernah mendapatkannya. 2. Bekerja pada Keterampilan Area lain yang tidak dimiliki oleh pemain sepak bola muda adalah kemampuan mereka melakukan tembakan. Pastikan Anda bekerja dengan tim Anda […]

08

Pelatihan Bisnis – Menentukan Berapa Banyak Biaya untuk Layanan Pelatihan Anda

Jika Anda masuk atau ingin masuk ke dalam bisnis pelatihan, Anda akan menghadapi tantangan untuk menentukan berapa banyak biaya untuk program pelatihan Anda. Ini bisa menjadi proses frustasi dan mengintimidasi. Perlu diingat bahwa profesi seperti dokter dan pengacara, dan ya, bahkan tukang pipa, memiliki tingkat yang sangat bervariasi. Bidang pelatihan tidak berbeda. Anda bisa mendapatkan beberapa panduan dari organisasi profesional seperti ASTD (American Society of Training and Development), atau Anda mungkin bisa menemukan beberapa informasi online. Tapi di sini ada beberapa pertimbangan dan panduan untuk diingat. Pertama-tama, biaya didasarkan pada sejumlah faktor: subjek pelatihan Anda (pelatihan "komoditas", seperti mengajar program komputer, lebih murah daripada pelatihan "keterampilan halus", seperti pengembangan kepemimpinan, yang menambah polesan dan daya jual kepada para eksekutif) pengalaman dan reputasi Anda (seseorang dalam bisnis ini sejak lama, dengan daftar klien yang mapan, dan kredensial lainnya, seperti buku yang diterbitkan, hanya akan dapat menagih lebih dari "pemula") nilai yang dirasakan dari hasil pelatihan Anda, seperti apakah pelatihan Anda memberikan peningkatan kinerja yang terukur, seperti menguasai keterampilan baru, dibandingkan hanya beberapa pembelajaran buku atau hasil "merasa baik" apa yang klien akan bayar (perusahaan dengan kantong pelatihan yang lebih dalam tidak akan tersentak dengan biaya yang dapat mematikan bisnis yang lebih kecil) Meskipun tidak ada standar industri yang ditetapkan untuk biaya, berikut beberapa panduan yang dapat Anda gunakan: Jika Anda akan […]