09

Biaya Pelatihan Tetap Vs Biaya Pelatihan Variabel

Klien ekonomi saat ini menyulitkan departemen pelatihan untuk mendapatkan dana tambahan, apalagi dana operasi normal. Banyak kali departemen harus "melakukan apa-apa" dengan anggaran yang telah mereka berikan. Tetapi sekali Anda memiliki anggaran, tidak peduli seberapa besar atau seberapa kecil, Anda harus memiliki gagasan tentang biaya apa yang tetap dan biaya apa yang berubah-ubah. Biaya pelatihan tetap adalah yang dapat Anda andalkan kapan saja. Anda akan menganggarkan biaya-biaya ini dan dapat bergantung pada fakta bahwa kemungkinan besar mereka akan tetap sama. Misalnya, gaji staf pelatihan relatif tetap. Ketika Anda bekerja pada anggaran Anda, untuk jangka waktu apa pun, Anda tahu apakah Anda dapat menambahkan staf, yang akan kita diskusikan sebentar lagi. Anda juga akan tahu berapa banyak anggaran untuk kenaikan berdasarkan rata-rata dari tahun lalu. Tetapi secara keseluruhan, Anda akan dapat mengandalkan gaji sebagai barang tetap. Peralatan yang Anda gunakan secara rutin untuk pelatihan juga merupakan biaya tetap. Bahkan, sebagian besar departemen pelatihan peralatan digunakan dibeli dan dibayar untuk sekali waktu. Item-item ini setiap hari menggunakan item seperti mesin fotokopi, komputer, laptop, proyektor overhead, LCD, layar, papan tulis otomatis, dan peralatan lain yang secara rutin digunakan di ruang kelas atau di kantor administrasi. Tetapi jangan lupa bahwa Anda harus memperbaiki biaya pemeliharaan untuk barang-barang ini. Bola lampu untuk overhead dan LCD cukup mahal, dan harus diganti dengan barang yang disetujui oleh […]

09

Pelatihan Kepemimpinan – 5 Manfaat Kepemimpinan Pemuda dari Pelatihan Kepemimpinan

Apakah Anda mempertimbangkan untuk mengembangkan atau mendukung program kepemimpinan untuk pemuda? Bangun penuh semangat ke depan karena tidak ada yang hilang dan segalanya untuk diraih. Pelatihan kepemimpinan memaksimalkan potensi, produktivitas, dan hasil pemuda. Ini menang-menang! Ralph Waldo Emerson pernah berkata, "Penciptaan seribu hutan dalam satu acorn." Demikian juga, menabur program pelatihan kepemimpinan yang solid ke dalam kehidupan remaja menuai panen para pemimpin seumur hidup. Anda akan menawarkan pemuda kesempatan untuk mendapatkan lima manfaat ini dari satu benih yang kuat. 1. Remaja mengembangkan keterampilan utama. Remaja mengembangkan keterampilan dalam komunikasi, berpikir kritis, kepemimpinan, pemecahan masalah, dan hubungan manusia. Pemimpin membutuhkan keterampilan ini agar efektif dalam peran mereka. Pada saat yang sama, anak muda belajar tentang karakter, nilai, dan etika. Di mana pemimpin mana saja tanpa mereka? 2. Pemuda membangun kepercayaan diri. Pelatihan kepemimpinan menginspirasi para remaja untuk bermimpi lebih banyak, melakukan lebih banyak, dan menjadi lebih banyak. Semuanya dimulai dengan keyakinan dan program pelatihan kepemimpinan yang baik membantu setiap orang muda menemukan bahwa dia memiliki potensi untuk memimpin. Potensi ini dipupuk melalui kegiatan belajar, proyek khusus, magang, dan pengabdian masyarakat. Pikirkan tentang itu. Siapa yang tidak mau dianggap sebagai pemimpin? Itu sebabnya program pelatihan kepemimpinan terbaik bersifat inklusif. Mereka termasuk rata-rata dan sering diabaikan, bukan hanya siswa A yang lurus. 3. Pemuda menerima teknik, strategi, dan solusi terkini. Remaja menerima informasi […]

09

Pelatihan Anjing – Teknik Pelatihan Ketaatan Anjing yang Menyenangkan

Kebanyakan orang menghindar ketika berpikir untuk melatih anjing. Tidak seperti manusia yang mudah memahami ide, dibutuhkan waktu yang cukup lama dengan banyak pengulangan untuk dapat melatih seekor anjing dengan sukses. Jika Anda tidak sadar, melatih anjing adalah kegiatan yang sangat menyenangkan. Saya tahu Anda ingin tahu bagaimana melatih anjing Anda sambil menikmati pengalaman itu. Ini kemungkinan. Ingat, anjing bervariasi dalam karakteristik dan pemilik diharuskan untuk menggunakan berbagai metode untuk mengukur respon anjing terhadap metode yang berbeda. Salah satu metode yang paling menyenangkan adalah pelatihan hadiah. Ini adalah strategi yang secara positif memperkuat pelatihan. Metode ini melibatkan pemberian perintah kepada anjing Anda yang diikuti dengan hadiah untuk yang diikuti dengan baik. Kedengarannya tidak dapat dipercaya bahwa seekor anjing dapat mengakui penghargaan, tetapi ini adalah kenyataan bahwa setiap orang yang melatih anjing harus sadar. Salah satu contoh populer dari pelatihan hadiah adalah pelatihan clicker. Ketika anjing yang dilatih melakukan suatu tindakan seperti yang diperintahkan oleh pelatih / pemilik, suara klik yang dihasilkan mengakui tindakan tersebut. Pada awal pelatihan clicker, suguhan selalu menyertai klik. Ini memberi anjing Anda pengetahuan bahwa itu adalah klik yang ingin didengarnya. Setelah beberapa saat, Anda dapat mengambil suguhan dan bunyi klik akan cukup untuk dijadikan penguat. Treats memberikan dukungan besar untuk pelatihan. Untuk membuatnya lebih menyenangkan dan mencapai hasil yang luar biasa, menepuk kepala anjing atau menghasilkan suara […]

08

8 Prinsip Pelatihan Utama Untuk Pelatihan Kebugaran dan Olahraga

8 Prinsip Pelatihan adalah pedoman berbasis penelitian yang dapat membantu Anda mempercepat kemajuan pelatihan dan mengoptimalkan hasil Anda. Mengetahui bagaimana menerapkan prinsip-prinsip ini memberi Anda dasar yang terdidik di mana Anda dapat membuat keputusan berdasarkan informasi tentang merancang program pelatihan kebugaran atau olahraga Anda. Prinsip-prinsip itu juga dapat membantu Anda mengevaluasi keunggulan peralatan kebugaran dan layanan pelatihan pribadi. Semua prinsip saling melengkapi. Untuk hasil terbaik, mereka harus diterapkan dalam konser di setiap tahap pelatihan. 1. Prinsip Spesifitas menunjukkan bahwa tubuh Anda akan melakukan penyesuaian sesuai dengan jenis latihan yang Anda lakukan dan pada otot yang sama yang Anda latih. Cara Anda melatih menentukan apa yang Anda dapatkan. Prinsip ini memandu Anda dalam merancang program pelatihan kebugaran Anda. Jika tujuan Anda adalah untuk meningkatkan tingkat kebugaran Anda secara keseluruhan, Anda akan menyusun program menyeluruh yang membangun daya tahan dan kekuatan tubuh secara keseluruhan. Jika Anda ingin membangun ukuran bisep Anda, Anda akan meningkatkan beban berat pada ikal bisep dan latihan terkait. 2. Prinsip Kelebihan Beban menyiratkan bahwa Anda harus terus meningkatkan beban latihan karena tubuh Anda beradaptasi seiring waktu. Karena tubuh Anda membangun dan menyesuaikan dengan rejimen pelatihan yang ada, Anda harus secara bertahap dan sistematis meningkatkan beban kerja Anda untuk peningkatan yang berkelanjutan. Panduan yang diterima secara umum untuk latihan beban adalah meningkatkan resistensi tidak lebih dari 10% per minggu. […]

08

Pelatihan Bisnis – Menentukan Berapa Banyak Biaya untuk Layanan Pelatihan Anda

Jika Anda masuk atau ingin masuk ke dalam bisnis pelatihan, Anda akan menghadapi tantangan untuk menentukan berapa banyak biaya untuk program pelatihan Anda. Ini bisa menjadi proses frustasi dan mengintimidasi. Perlu diingat bahwa profesi seperti dokter dan pengacara, dan ya, bahkan tukang pipa, memiliki tingkat yang sangat bervariasi. Bidang pelatihan tidak berbeda. Anda bisa mendapatkan beberapa panduan dari organisasi profesional seperti ASTD (American Society of Training and Development), atau Anda mungkin bisa menemukan beberapa informasi online. Tapi di sini ada beberapa pertimbangan dan panduan untuk diingat. Pertama-tama, biaya didasarkan pada sejumlah faktor: subjek pelatihan Anda (pelatihan "komoditas", seperti mengajar program komputer, lebih murah daripada pelatihan "keterampilan halus", seperti pengembangan kepemimpinan, yang menambah polesan dan daya jual kepada para eksekutif) pengalaman dan reputasi Anda (seseorang dalam bisnis ini sejak lama, dengan daftar klien yang mapan, dan kredensial lainnya, seperti buku yang diterbitkan, hanya akan dapat menagih lebih dari "pemula") nilai yang dirasakan dari hasil pelatihan Anda, seperti apakah pelatihan Anda memberikan peningkatan kinerja yang terukur, seperti menguasai keterampilan baru, dibandingkan hanya beberapa pembelajaran buku atau hasil "merasa baik" apa yang klien akan bayar (perusahaan dengan kantong pelatihan yang lebih dalam tidak akan tersentak dengan biaya yang dapat mematikan bisnis yang lebih kecil) Meskipun tidak ada standar industri yang ditetapkan untuk biaya, berikut beberapa panduan yang dapat Anda gunakan: Jika Anda akan […]

08

Apakah Pelatihan Vokasi Menjawab Pengangguran Remaja?

Angka-angka yang dirilis baru-baru ini dari Kantor Statistik Nasional menunjukkan peningkatan yang terus-menerus dalam pengangguran Inggris. Anak-anak berusia 16-24 tahun, khususnya, adalah salah satu kelompok demografi terparah saat mereka berjuang untuk masuk ke pasar kerja untuk pertama kalinya. Angka-angka menunjukkan sebuah cerita yang menyedihkan bagi pemuda negara itu sebagai pengangguran dalam kelompok usia ini dilaporkan setinggi 20,5% – kontras yang mengejutkan dengan angka pengangguran umum yang jauh lebih rendah dari 7,5%. Sementara catatan komparatif baru mulai dikumpulkan pada tahun 1991, angka-angka terbaru menunjukkan tingkat pengangguran pemuda tertinggi yang pernah tercatat. Namun, tidak semua sektor pekerjaan mengalami pengangguran secara merata, dan salah satu sektor pekerjaan yang paling rendah adalah perdagangan seperti tukang listrik dan tukang ledeng. Sebagai akibatnya, banyak anak muda dari semua latar belakang beralih ke kursus pelatihan kejuruan dan magang untuk membantu mereka memulai karir baru yang menarik. Dibandingkan dengan gelar universitas yang semakin mahal, kursus kejuruan dengan penekanan pada keterampilan praktis dan pengalaman kerja adalah pilihan yang efektif biaya yang terbukti menarik bagi banyak orang. Manfaat kursus kejuruan bagi kaum muda belum luput dari perhatian pemerintah koalisi yang telah menjanjikan sekitar ¬£ 222 juta untuk membantu mendorong dan mendorong pertumbuhan di bidang ini. Investasi modal yang signifikan seperti itu terjadi di tengah-tengah konteks yang lebih luas dari pemotongan anggaran Pemerintah yang menunjukkan seberapa kuat komitmen Pemerintah untuk mendorong […]

08

Training Paradox – Melatih Mereka dan Mereka Lebih Berharga bagi Saya dan Pesaing Saya!

Pelatihan adalah sebuah paradoks. Jika Anda melatih staf Anda, mereka tidak hanya lebih berharga bagi Anda, mereka juga lebih berharga bagi pesaing Anda. Begitu mereka memiliki pelatihan Anda, mungkin mereka akan pergi begitu saja. Solusinya: o Pekerjakan mereka yang belajar dengan cepat o Gunakan pelatihan just-in-time Selama bertahun-tahun konsultan telah memberi tahu saya untuk melatih karyawan saya, pelatihan itu membuat mereka lebih produktif. Tetapi ketika saya melakukannya, para karyawan sering keluar dari pintu dan beberapa perusahaan lain mendapatkan manfaat dari semua uang dan waktu yang saya habiskan! Seperti banyak pebisnis, saran ini membuat saya bingung dan membuat saya bingung. Saya tahu itu benar: orang yang terlatih lebih baik tampil lebih baik. Lalu saya mulai menerapkan pelatihan just-in-time. Pendekatan ini jauh lebih baik, dan pesaing Anda tidak mendapatkan freebie. Buat bundel tugas dan tanggung jawab yang berharga untuk peran baru yang bermakna bagi karyawan – segera setelah mereka bergabung dengan Anda. Menciptakan peran nyata yang dapat dilakukan pada awal membutuhkan pemisahan elemen dari peran yang ada yang lebih kompleks dan menciptakan pekerjaan baru yang lebih sempit sehingga orang belajar dengan cepat untuk mulai berkontribusi dengan segera. Pendekatan ini memberi karyawan Anda rasa kepemilikan yang besar dalam pekerjaan mereka. Ini juga mengarah pada komitmen kualitas yang lebih besar, karena reputasi mereka terikat langsung pada hasil yang dapat diobservasi dalam kendali mereka. Ketika […]

08

Sejarah Singkat Pelatihan Berbasis Komputer

Pelatihan Berbasis Komputer atau CBT sekarang banyak diadopsi dalam pendidikan, pelatihan perusahaan untuk mempelajari subjek apa pun dari matematika, sejarah hingga keterampilan penjualan, dukungan pelanggan, dan manajemen proyek. Kekuatan pendorong di balik kedewasaan industri CBT, bagaimanapun, telah menjadi industri penerbangan. Pada tahun 1980-an, pelatihan dan simulasi berbasis komputer diperkenalkan ke program pelatihan percontohan untuk mengurangi biaya pelatihan dan menghindari masalah keamanan dalam pelatihan di tempat. Komite Pelatihan Berbasis Komputer Industri Penerbangan (AICC), sebuah asosiasi internasional profesional pelatihan berbasis teknologi, mengawasi dan mengembangkan pedoman untuk industri penerbangan dalam desain, implementasi, pengiriman, dan evaluasi CBT. Pada awal 90-an, CBT telah masuk ke lembaga pendidikan dan pasar korporat. Manual instruksional ini berbasis teks dan sering mengajarkan pengguna cara menyelesaikan pelajaran tertentu. Sayangnya, komputer masih berkembang pada waktu itu, yang membuatnya sulit untuk ditambahkan ke ruang kelas. Pada saat itu, guru masih tidak setuju dengan menggunakan program CBT yang benar-benar berdasarkan. Meskipun ini adalah cara yang bagus untuk mempelajari topik tanpa harus terburu-buru, teknologinya menjadi pendek. Tidak sampai tahun-tahun berikutnya, multimedia yang lengkap, termasuk audio dan video, diintegrasikan ke dalam pelajaran ini. Dari sana, pelatihan berbasis komputer hanya menjadi lebih populer. Seiring kemajuan teknologi, kursus pelatihan berbasis komputer juga semakin baik. Pada akhir 90-an, CBT penuh dengan video, streaming audio, dan beragam topik. Jenis pelatihan berbasis komputer ini diambil oleh universitas di seluruh dunia. […]

08

Pelatihan Beagle – Usia Yang Tepat Untuk Memulai Pelatihan Ketaatan Beagle Puppy Anda

Anda akhirnya mendapatkan anak anjing Beagle yang selama ini Anda inginkan. Sekarang apa? Kapan pelatihan dimulai? Banyak pemilik Beagle memulai pelatihan pada waktu yang salah. Beberapa mungkin mulai terlalu dini ketika anak anjing belum siap untuk menahan kandung kemihnya dan jauh dari siap untuk belajar perintah dasar atau kepatuhan. Anjing beagle sering dicirikan keras kepala untuk dilatih. Itu sebagian karena beberapa orang menunggu sampai remaja untuk memulai pelatihan mereka yang sudah sangat terlambat. Artikel ini adalah tentang kapan dan bagaimana pelatihan ketaatan Beagle awal Anda. Berapa umur terbaik untuk membawa anak anjing Beagle Anda pulang? Harap diingat bahwa anak anjing Beagle tidak boleh diambil dari ibu dan saudara kandungnya sebelum usia 8 minggu. Beagle Anda akan belajar banyak aspek dasar dari status sosial mereka di minggu-minggu pertama formatif. Anak anjing yang dikeluarkan terlalu dini sering kali memiliki masalah agresi dan bahkan menjadi penggigit atau memiliki masalah sosial lainnya. Sangat penting bahwa Anda sangat mensosialisasikan Beagle Anda dengan orang dan anjing lain ketika mereka masih muda dan dengan bertambahnya usia mereka. Dalam keadaan apa pun Beagle tidak boleh berinteraksi dengan anjing atau orang lain sebelum mereka mencapai usia 15 bulan. Kapan Anda harus mulai mencuri? Memotong rumah tidak boleh dimulai sampai Beagle Anda berusia antara 10 dan 12 minggu dan hanya setelah anak anjing Anda terbiasa dengan rumah Anda. Dia harus […]